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Oferta Empresarial

 

Línea de las TIC

Ir a: TIC | Ir a: Administración | Ir a: Finanzas | Ir a: Liderazgo |

Objetivo: Utilizar herramientas libres de la web 2.0 para el mejoramiento de los procesos educativos.

Dirigido a:
Docentes de las diferentes áreas del conocimiento que deseen aplicar las TIC en su proceso de enseñanza - aprendizaje.

Temas o Materias Contenidos:
inscríbete aquí
1. Redes Sociales
2. Herramientas básicas
3. Colecciones de recursos multimedia
4. Herramientas en la nube
5. Búsquedas
6. Noticias
7. Geolocalización
8. Blogs
9. Wikis
10. Herramientas de gestión docente
Objetivo: Utilizar herramientas libres de la web 2.0 para el mejoramiento de los procesos en la organización

Dirigido a:
Personas con conocimientos básicos en el uso de las herramientas TIC que deseen ampliar y aprovechar mejor sus funcionalidades.

Temas o Materias Contenidos:
inscríbete aquí
1. Redes Sociales
2. Herramientas básicas
3. Colecciones de recursos multimedia
4. Herramientas en la nube
5. Búsquedas
6. Noticias
7. Geolocalización
8. Blogs
9. Wikis

Objetivo: Utilizar el computador y las herramientas de internet en forma apropiada para buscar, guardar y recuperar información.

Dirigido a:
Personas que desean adquirir conocimientos básicos en el uso de las herramientas TIC para el mejoramiento de la productividad

Temas o Materias Contenidos:
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1. Archivos y Carpetas
2. Aplicaciones sencillas
3. Internet básico
4. Introducción al correo Electrónico
5. Búsquedas
6. Precauciones en Internet
7. La información, cómo recuperarla y usarla
8. Participación en Internet: Acceso, Interacción y Uso
Objetivo: Aprender a utilizar las herramientas básicas del Open Office mediante la creación de textos con la herramienta Writer; La realización de cálculos y procesamiento de datos mediante la utilización de utilidades y herramientas propias de Calc.; y el desarrollo y personalización de presentaciones electrónicas mediante la aplicación de las herramientas propias de Impress.

Dirigido a:
Personas que deseen conocer el manejo de las herramientas ofimáticas open source ( libres).

Temas o Materias Contenidos:inscríbete aquí


Writer : Elementos de la pantalla inicial. Introducción de texto. Desplazamiento. Abrir, guardar y cerrar un documento. Ayuda en OpenOffice.org Writer. Edición Básica.

Calc: Iniciar/cerrar Calc y entorno de trabajo. Ayuda en Open Office.ogr Calc. Crear, guardar, abrir y cerrar un libro de trabajo. Desplazamiento. Introducción de datos. Rangos. Operaciones con rangos. Edición.

Impress: Introducción y elementos de la pantalla. Crear y guardar una presentación. Abrir, guardar y cerrar una presentación. Trabajo con diapositivas y desplazamiento. Vista y Zoom. Ayuda

Objetivo: Aprender a utilizar las herramientas básicas del Office como son el Word, Excel, PowerPoint y Outlook .

Dirigido a:
Personas que deseen conocer el manejo de las herramientas ofimáticas y aprovechar mejor sus funcionalidades.

Temas o Materias Contenidos:
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Word: Introducción. Escritura, Desplazamiento, Selección y búsqueda. Aplicar y copiar formatos. Copiar y mover. Saltos de página, viñetas y vistas. Letra capital, bordes y columnas. Márgenes, espaciado y sangrias. Crear, abrir y guardar documentos.

Excel: Hojas. Desplazamiento. Introducción de datos. Rangos. Operaciones con rangos. Edición. Formato. Abrir, guardar y cerrar archivos.

PowerPoint: Introducción. Inserción de objetos. Objetos y vistas. Selección y Formato. Esquema y desplazamiento. Viñetas y márgenes. Copiar y buscar. Plantillas y autocontenido.

Outlook: Introducción. Cuentas de correo. Mensajes de correo. Creación de mensajes. responder, reenviar formato y edición de mensajes en Word. Vistas, ordenación y filtros. Gestión, firmas y seguimiento de mensajes. Localización de mensajes.

Objetivo: Aprender a utilizar las herramientas intermedias y avanzadas del procesador de textos Word, haciendo un uso eficiente y eficaz del mismo.

Dirigido a:
Personas con conocimientos básicos en el uso de Word que deseen ampliar y aprovechar mejor sus funcionalidades.

Temas o Materias Contenidos:
inscríbete aquí
1. Tablas
2. Estilos y autoformatos
3. Esquemas y mapa de documento
4. Numeración, encabezados y pies de página
5. Inserción de notas al pié y otros elementos
6. Títulos y referencias cruzadas
7. Tabla de contenidos e índices
8. Visualización y personalización
9. Ortografía, gramática y sinónimos
10. Configuración y Ayudas
11. Control de cambios
12. Documento maestro y combinación de correspondencia
13. Hipervínculos y marcadores. Fondos, temas, marcos y páginas Web
14. Impresión
15. Dibujos
16. Gráficos
17. Incrustar y vincular archivos
18. Macros
Objetivo: Aprender a utilizar las herramientas intermedias y avanzadas de la hoja de cálculo Excel, haciendo un uso eficiente y eficaz del mismo.

Dirigido a:
Personas con conocimientos básicos en el uso de Excel que deseen ampliar y aprovechar mejor sus funcionalidades.

Temas o Materias Contenidos:
inscríbete aquí
1. Introducción y área de trabajo
2. Libros múltiples
3. Visualización y búsqueda
4. Auditoría y errores
5. Protección de libros Plantillas
6. Configuración y ayuda
7. Hipervínculos
8. Páginas Web
9. Impresión I
10. Personalizar
11. Copiar datos entre aplicaciones
12. Introducción y validación de datos
13. Ordenación de datos y esquemas
14. Filtros
15. Consolidación y subtotales
16. Tablas dinámicas
17. Gráficos dinámicos
18. Consultas
19. Importar archivos de texto
Objetivo: Aprender a utilizar las herramientas intermedias y avanzadas del generador de presentaciones PowerPoint, haciendo un uso eficiente y eficaz del mismo.

Dirigido a:
Personas con conocimientos básicos en el uso de PowerPoint que deseen ampliar y aprovechar mejor sus funcionalidades.

Temas o Materias Contenidos:
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1. Patrón e Inserción de elementos
2. Gestión de Archivos.
3. Corrección ortográfica
4. Comentarios y notas.
5. Personalizar y ayudas.
6. WordArt e imágenes
7. Dibujos
8. Gráficos

 

 

 

 

 

 

Oferta Empresarial

 

Línea de Administración

Ir a: TIC | Ir a: Administración | Ir a: Finanzas | Ir a: Liderazgo |

Objetivo: Conocer las principales técnicas que utilizan hoy las entidades financieras para administrar el riesgo de crédito.

Dirigido a:
Profesionales y no profesionales interesados en la administración del riesgo de crédito.

Temas o Materias Contenidos:
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1. El concepto de riesgo y los riesgos en las entidades financieras
2. Principios de administración del riesgo de crédito
3. Aspectos básicos de una operación de crédito
4. La calidad de la administración
5. La garantía en una operación de crédito
6. Las características del crédito personal
7. La planeación y el proceso del crédito personal
8. El credit scoring
9. La cobranza
10. Normalización de activos
11. El capital económico de los bancos.
12. La regulación bancaria y los acuerdos de Basilea



Objetivo: Identificar las familias de indicadores para la construcción de indicadores de gestión para la organización.

Dirigido a:
Personas que deseen aprender a diseñar y evaluar los indicadores de gestión de la empresa donde laboral o su propio negocio.

Temas o Materias Contenidos:
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1. Pautas para hacer de la medición un instrumento valioso de la gerencia y herramienta para el mejoramiento continuo
2. Crear una cultura de la medición
3. Cómo debe ser una buena medición
4. Medir la productividad de la empresa y la calidad
5. Conceptos de calidad y productividad
6. Control de Gestión
7. Que es un indicador de Gestión
8. Valor del indicador de Gestión
9. Objetivo de un indicador
10. Familias de Indicadores de Gestión
11. La Satisfacción del Cliente
12. Efectividad en el Cumplimiento de los Compromisos
13. Eficiencia en el Uso de los Recursos
14. Importancia de los R.U.I
Objetivo: Reconocer las reglamentaciones de la ley de contratación y sus modificaciones implementadas con la entrada en vigencia de la Ley 1150 del 2007.

Dirigido a:
Funcionarios públicos vinculados a organizaciones territoriales o descentralizadas, así como para aquellas personas, que aún sin ser servidores públicos, tienen interés en el tema.

Temas o Materias Contenidos:
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1. Generalidades de la ley 80 de 1993.
2. ¿Qué es la contratación estatal?
3. Elementos que conforman un contrato estatal.
4. Entidades de los contratos estatales.
5. Fines de la contratación estatal.
6. Tipos de contratos estatales.
7. Capacidad para contratar.
8. Inhabilidades para contratar.
9. Excepciones al régimen de contratación estatal.
10. Aspectos generales de la Ley 1150.
11. Reglamentos de la ley 1150.
12. Principios de selección del contratista.
13. Principios que debe cumplir la contratación.
14. Disposiciones generales.
15. Modalidad de selección.
16. Cambios de la ley 80 por la 1150.
Objetivo: Reconocer los conceptos básicos de marketing para el diseño de estrategias ganadoras para la organización.

Dirigido a:
Personas que deseen adquirir habilidades en el manejo del Marketing

Temas o Materias Contenidos:
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1. Definición del marketing.
2. Funciones generales del marketing.
3. Actividades del marketing.
4. Investigación de mercados.
5. Merchandising.
6. Estrategias de comunicación.
Objetivo: Reconocer la razón de ser de la administración en las actividades humanas, describiendo sus características y orígenes.

Dirigido a: Profesionales y no profesionales que deseen adquirir conocimientos básicos en Administración.

Temas o Materias Contenidos:
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1. Surgimiento de la administración.
2. Era feudal.
3. Administración como una necesidad.
4. División del trabajo.
5. Herramientas administrativas.
6. Razón de ser de la administración.
7. Etimología.
8. Definición de administración.
9. El administrador.
10. Importancia y origen de la administración.
11. Principales representantes y teorías
12. Concepto de empresa.
Objetivo:

Falta Info:

Objetivo: Conocer los conceptos generales de gestión pública y cómo la gerencia estratégica es una herramienta invaluable en el proceso de planeación municipal. El curso permitirá identificar la importancia que tiene para las administraciones municipales la implementación de un modelo de planeación enfocado hacia la satisfacción integral de las necesidades y expectativas de los ciudadanos y el desarrollo territorial.

Dirigido a:
Funcionarios públicos vinculados a organizaciones territoriales o descentralizadas, así como para aquellas personas, que aún sin ser servidores públicos, tienen interés en el tema.

Temas o Materias Contenidos:
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1. Pautas para hacer de la medición un instrumento valioso de la gerencia y herramienta para el mejoramiento continuo.
2. Crear una cultura de la medición.
3. Cómo debe ser una buena medición.
4. Medir la productividad de la empresa y la calidad.
5. Conceptos de calidad y productividad.
6. Control de gestión.
7. Que es un indicador de gestión.
8. Valor del indicador de gestión.
9. Objetivo de un indicador.
10. Familias de Indicadores de gestión.
11. La satisfacción del cliente.
12. Efectividad en el cumplimiento de los compromisos.
13. Eficiencia en el uso de los recursos.
14. Importancia de los R.U.I.
Objetivo: Reconocer la importancia de estructurar las organizaciones públicas mediante la aplicación de diferentes herramientas administrativas.

Dirigido a:
Funcionarios públicos vinculados a organizaciones territoriales o descentralizadas, así como para aquellas personas, que aún sin ser servidores públicos, tienen interés en el tema.

Temas o Materias Contenidos:
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1. Conceptos básicos
2. Estructura general del Estado Colombiano
3. El Plan de modernización de la Administración Pública
4. Sistema de desarrollo Administrativo
5. Organizaciones – generalidades
6. El Diseño Organizacional en las entidades Estatales
7. Estudios técnicos
8. El Rol del Estado
9. Balance del Sector
10. Análisis del Entorno
11. Análisis Interno
12. Resultados del diagnóstico
Objetivo:

Falta Info:

Objetivo: Identificar los métodos para administrar la productividad.
Dirigido a:
Profesionales y no profesionales que deseen adquirir conocimientos en los procesos productivos.

Temas o Materias Contenidos:
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1. Definición de función de producción.
2. La ingeniería en la producción.
3. Administración de la productividad.
4. Planeación de la producción.
5. Métodos de producción.
6. El control de la producción.
7. Calidad.
8. Reingeniería.

Objetivo: Apropiarse de saberes y herramientas necesarias para potenciar su desempeño a nivel personal y profesional en la competencia de servicio al cliente.

Dirigido a:
Personas que deseen potenciar el servicio al cliente en la organización.

Temas o Materias Contenidos:
inscríbete aquí
1. La comunicación.
2. Cualidades personales para una comunicación exitosa.
3. Escucha y comprensión.
4. La atención.
5. La tolerancia.
6. La conversación.
7. Cortesía y trato.
8. ¿Qué es el servicio?
9. ¿Cómo desarrollar el sentido de servicio?
Objetivo: Guiar a las empresas del Estado y a sus funcionarios, en el conocimiento de los conceptos relacionados con la calidad y muy especialmente, para implementar el Sistema de Gestión de la Calidad, su seguimiento y evaluación, orientando su accionar hacia el mejoramiento continuo de todos sus procesos y servicios.

Dirigido a:
Funcionarios públicos vinculados a organizaciones territoriales o descentralizadas, así como para aquellas personas, que aún sin ser servidores públicos, tienen interés en el tema.

Temas o Materias Contenidos:
inscríbete aquí
1. Calidad
2. Control y garantía de Calidad
3. Calidad de los Servicios
4. Normalización Sistema de Gestión de Calidad
5. Sistema Nacional de Normalización, Certificación y Acreditación
6. El Sistema de Gestión de Calidad para el Sector Público Colombiano
7. Otros modelos de SGC
8. Proceso de Prestación de los Servicios y la Realización de Productos
9. Procesos Relacionados con el Cliente
10. Diseño y Desarrollo del Producto y Servicio
11. El Análisis de los Resultados del Seguimiento y la Medición
12. La Auditoria
13. El Mejoramiento Continuo

 

 

 

 

Oferta Empresarial

 

Línea de Finanzas

Ir a: TIC | Ir a: Administración | Ir a: Finanzas | Ir a: Liderazgo |

Objetivo: Calcular e interpretar el significado del resultado EVA de la empresa para el incremento de su valor.

Dirigido a:
Profesionales que deseen conocer y aplicar el concepto EVA en sus organizaciones

Temas o Materias Contenidos:
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1. Estudiar conceptos financieros.
2. Procesos y herramientas relacionadas con la función financiera.
3. Información contable.
4. Análisis financiero a través de indicadores.
5. Herramientas de análisis.
6. Cálculo del EVA.
7. Inversión en proyectos generadores de valor.
Objetivo: Identificar el grado de desarrollo en que se encuentra su competencia de toma de decisiones, reconociendo su importancia, ventajas y desventajas.

Dirigido a:
Personas que deseen adquirir conocimientos básicos para el manejo de sus finanzas.

Temas o Materias Contenidos:
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1- Definición de la microempresa.
2- Diversos tipos de microempresa.
3- Clasificación de las microempresas.
4- La microempresa hoy.
5- Microfinanzas.
6- Alternativas de financiamiento para las microempresas.
7. Aspectos generales de los estados financieros.
8. El balance general.
Objetivo: Aplicar los conceptos básicos de matemática financiera a la solución de problemas cotidianos en la organización y en el campo de sus finanzas personales

Dirigido a:
Profesionales y no profesionales que deseen adquirir conocimientos básicos en finanzas.

Temas o Materias Contenidos:
inscríbete aquí
1. Aspectos generales de los estados financieros
2. El balance general
3. Origen y evolución del interés
4. Cómo se forman las tasas de Interés
5. La oferta de fondos disponible
6. La demanda de fondos disponible
7. ¿Cómo funciona el mercado de fondos?
8. El concepto de interés simple
9. La tasa efectiva combinada
10. ¿Qué son las tasas de interés primarias?
11. ¿Qué son las tasas de interés secundarias?
12. Conceptualización: valor del dinero
13. ¿Cómo se representan gráficamente la equivalencia del dinero en el tiempo?
14. Series uniformes
15. Tipos de anualidades
18. Macros
Objetivo: Identificar y aplicar los conceptos principales de las matemáticas financieras.

Dirigido a:
Personas que deseen adquirir habilidades en el manejo de conceptos para la toma de decisiones de tipo financiero.

Temas o Materias Contenidos:
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1. Cuáles son los conceptos fundamentales de las matemáticas financieras
2. Qué son las tasas de interés, rentabilidad, tasas nominales y efectivas
3. Valor del dinero en el tiempo,
4. Cómo determinar las cuotas de crédito.
5. Cómo tomar la mejores decisiones de inversión del dinero.
6. Cómo evaluar las alternativas de financiación.
Objetivo: Conocer los mecanismos dispuestos para minimizar los riesgos de pérdida de información por su manejo incorrecto, tomando conciencia de su manipulación y sus posibilidades para el mejoramiento.

Dirigido a:
Profesionales y no profesionales interesados en conocer los mecanismos para el control a la información financiera.

Temas o Materias Contenidos:
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1. ¿Qué es información?
2. Información personal.
3. Información confidencial de los clientes.
4. Seguridad de la Información en la oficina.
5. Políticas de seguridad de la Información.
6. Cómo conseguir un nivel óptimo de seguridad.
7. Conceptos básicos en la seguridad de la información.
8. Normas internacionales para el SGSI.

 

 

 

 

Oferta Empresarial

 

Línea de Liderazgo

Ir a: TIC | Ir a: Administración | Ir a: Finanzas | Ir a: Liderazgo |

Objetivo: Reconocer los niveles de interacción que se establecen en la comunicación interpersonal, así como los mensajes racionales y emocionales que se transmiten en forma continua; con el propósito de que el participante sea consciente de la importancia de desarrollar sus habilidades de comunicación para el mejoramiento de las relaciones humanas en contextos sociales y de trabajo.

Dirigido a:
Todos los miembros de la empresa que deseen mejorar sus habilidades comunicativas verbales y no verbales.

Temas o Materias Contenidos:
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1. El concepto de comunicación.
2. Escucha y comprensión.
3. La tolerancia.
4. La comunicación visual.
5. Los gestos y la expresión de la cara.
6. Las posturas.
7. La apariencia personal.
Objetivo: Comprender la diferencia que existe en el comportamiento de sus colaboradores, de tal manera que su gestión esté encaminada a mejorar las relaciones existentes de su equipo y alcanzar los objetivos de una manera más eficiente.

Dirigido a: Líderes organizacionales.

Temas o Materias Contenidos:
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1. El comportamiento de los colaboradores.
2. La diferencia en la organización.
3. La diferencia en el análisis de los puestos de trabajo.
4. Un acercamiento a la diferencia entre los colaboradores.
5. La diferencia entre los colaboradores.
6. La diferencia en la imagen que se proyecta.
7. La personalidad.
8. El aprendizaje en la personalidad.
Objetivo: Aplicar las características del empoderamiento en la organización.

Dirigido a:
Líderes organizacionales, cargos medios de la empresa, personas que deseen afianzar sus competencias en el tema de empoderamiento.

Temas o Materias Contenidos:
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1. Definiciones de empoderamiento.
2. Antecedentes
3. Integrar a las personas
4. Características de una Organización empoderada.
5. Tecnología del empoderamiento
6. ¿Cómo implantar el empoderamiento¿
7. Autogestión del empoderamiento
8. Condiciones parta empoderarse
9. La empresa como una orquesta
10. Claves para empoderar
Objetivo: Identificar el grado de desarrollo en que se encuentra su competencia de toma de decisiones, reconociendo su importancia, ventajas y desventajas.

Dirigido a:
Personal de la empresa que requiera aprender a tomar decisiones efectivas y acertadas.

Temas o Materias Contenidos:
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1. ¿Qué son Competencias?
2. El Desarrollo de Competencias
3. Los Comportamientos y las Relaciones
4. Proceso de Adquisición de Competencias
5. Clasificación de Competencias
6. Toma de Decisiones
7. Actividad de Autoanálisis Frente a la Toma de Decisiones
8. Actividad de aprendizaje
9. El Concepto de Decisión
10. El Arte de Tomar de Decisiones
11. Supuestos sicológicos
12. Modelos de toma de decisiones
13. Clasificación de los Modelos de Toma de Decisión
14. La Toma de Decisiones en Grupo

Objetivo: Confrontarse consigo mismo y tener la apertura y fortaleza para crecer paso a paso en la búsqueda de un liderazgo de excelencia.

Dirigido a:
Personas que deseen potenciar su liderazgo en la organización

Temas o Materias Contenidos:
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1. Definiciones de liderazgo.
2. Cualidades de los líderes.
3. Estilos de liderazgo.
4. Diferencias entre líder y jefe.
5. Liderazgo como visión y misión de vida.
6. Dificultades de liderazgo.
7. Liderazgo como visión mental.
8. Como ser líderes efectivos.
Objetivo: Identificar la cultura organizacional de la empresa, definiendo las políticas para la selección e inducción de personal.

Dirigido a:
Personas que deseen adquirir habilidades en el manejo del Talento Humano.

Temas o Materias Contenidos:
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1. Definición talento humano.
2. Cultura organizacional.
3. Selección de personal.
4. Reclutamiento.
5. Proceso de inducción.
6. Manuales de procesos y procedimientos.
7. Ley 100 sistema seguridad social integral.
Objetivo: Aplicar los principios generales de la ortografía y estilo en la escritura de documentos para dejar una excelente impresión en la comunicación escrita.

Dirigido a:
Secretarias, personal administrativo y todas aquellas personas que deban realizar comunicaciones escritas en la empresa y que deseen mejorar su ortografía.

Temas o Materias Contenidos:
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1. La sílaba.
2. El juego de la sí-la-ba.
3. El acento.
4. Antecedentes fonológicos para el acento.
5. El juego del acento español.
6. Otros casos de análisis en el acento español.
7. Algunas excepciones a las normas para tildar.
Objetivo: Intervenir los diferentes grupos en su lugar de trabajo para obtener de ellos el mejor resultado y potenciarlos hacia equipos de trabajo eficientes.

Dirigido a:
Líderes y directivos de la organización.

Temas o Materias Contenidos:
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1. ¿Cómo intervenir a los diferentes grupos que se forman en su lugar de trabajo?
2. ¿Cómo lograr de los grupos el mejor resultado?
3. ¿Cómo potenciar los grupos al logro de equipos de trabajo eficientes?
Objetivo: Desarrollar la capacidad de encaminar todos los actos al logro de lo esperado, a reconocer los beneficios de focalizarse en metas de alta prioridad, cómo relacionar su experiencia de vida con el concepto de excelencia y asimilar conceptos importantes para el desarrollo de competencias organizacionales.

Dirigido a:
Todos los miembros de la empresa que deseen avanzar en la orientación a resultados.

Temas o Materias Contenidos:
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1. Definición de competencia
2. Proceso de adquisición de competencias
3. Clasificación de competencias
4. ¿Qué es una meta?
5. ¿Por qué no fijamos metas?
6. Beneficios de la focalización en metas de alta prioridad
7. Cambio de enfoque: de la ejecución a la focalización
8. Instrumento para la acción
9. El Dilema de la Cruz de Malta: “Actuando Ahora”
10. Definiciones de gestión
11. Establecer primero lo primero
12. Matriz de prioridades
13. Definición de roles y metas
14. ¿Qué es la excelencia?
15. El Cambio de pensamiento como elemento de la excelencia.
16. La personalidad y la excelencia.
Objetivo: Adquirir estrategias para obtener los mejores resultados de un trabajo en equipo.

Dirigido a:
Directivos y líderes que deseen implementar buenas prácticas de trabajo en equipo en sus organizaciones

Temas o Materias Contenidos:
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1. ¿Qué es trabajar en equipo?
2. Antecedentes del concepto trabajo en equipo.
3. Características del trabajo en equipo
4. Clases de equipos de trabajo
5. Requisitos para conformar un equipo de trabajo
6. Cualidades diferenciadoras del trabajo en equipo
7. Condiciones para un trabajo en equipo eficiente
8. Técnicas de cómo se debe trabajar en equipo
9. Actividades que favorecen el trabajo en equipo
10. Estrategias para obtener los mejores resultados de un equipo de trabajo.

 

 

 

 

 

Oferta Individual


Objetivo: Utilizar herramientas libres de la web 2.0 para el mejoramiento de los procesos educativos.

Dirigido a:
Docentes de las diferentes áreas del conocimiento que deseen aplicar las TIC en su proceso de enseñanza - aprendizaje.

Temas o Materias Contenidos:
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1. Redes Sociales
2. Herramientas básicas
3. Colecciones de recursos multimedia
4. Herramientas en la nube
5. Búsquedas
6. Noticias
7. Geolocalización
8. Blogs
9. Wikis
10. Herramientas de gestión docente
Objetivo: Aprender a utilizar las herramientas intermedias y avanzadas de la hoja de cálculo Excel, haciendo un uso eficiente y eficaz del mismo.

Dirigido a:
Personas con conocimientos básicos en el uso de Excel que deseen ampliar y aprovechar mejor sus funcionalidades.

Temas o Materias Contenidos:
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1. Introducción y área de trabajo
2. Libros múltiples
3. Visualización y búsqueda
4. Auditoría y errores
5. Protección de libros Plantillas
6. Configuración y ayuda
7. Hipervínculos
8. Páginas Web
9. Impresión I
10. Personalizar
11. Copiar datos entre aplicaciones
12. Introducción y validación de datos
13. Ordenación de datos y esquemas
14. Filtros
15. Consolidación y subtotales
16. Tablas dinámicas
17. Gráficos dinámicos
18. Consultas
19. Importar archivos de texto
Objetivo: Utilizar herramientas libres de la web 2.0 para el mejoramiento de los procesos en la organización

Dirigido a:
Personas con conocimientos básicos en el uso de las herramientas TIC que deseen ampliar y aprovechar mejor sus funcionalidades.

Temas o Materias Contenidos:
inscríbete aquí
1. Redes Sociales
2. Herramientas básicas
3. Colecciones de recursos multimedia
4. Herramientas en la nube
5. Búsquedas
6. Noticias
7. Geolocalización
8. Blogs
9. Wikis

Objetivo: Aprender a utilizar las herramientas básicas del Office como son el Word, Excel, PowerPoint y Outlook .

Dirigido a:
Personas que deseen conocer el manejo de las herramientas ofimáticas y aprovechar mejor sus funcionalidades.

Temas o Materias Contenidos:
inscríbete aquí

Word: Introducción. Escritura, Desplazamiento, Selección y búsqueda. Aplicar y copiar formatos. Copiar y mover. Saltos de página, viñetas y vistas. Letra capital, bordes y columnas. Márgenes, espaciado y sangrias. Crear, abrir y guardar documentos.

Excel: Hojas. Desplazamiento. Introducción de datos. Rangos. Operaciones con rangos. Edición. Formato. Abrir, guardar y cerrar archivos.

PowerPoint: Introducción. Inserción de objetos. Objetos y vistas. Selección y Formato. Esquema y desplazamiento. Viñetas y márgenes. Copiar y buscar. Plantillas y autocontenido.

Outlook: Introducción. Cuentas de correo. Mensajes de correo. Creación de mensajes. responder, reenviar formato y edición de mensajes en Word. Vistas, ordenación y filtros. Gestión, firmas y seguimiento de mensajes. Localización de mensajes.

Objetivo: Identificar las familias de indicadores para la construcción de indicadores de gestión para la organización.

Dirigido a:
Personas que deseen aprender a diseñar y evaluar los indicadores de gestión de la empresa donde laboral o su propio negocio.

Temas o Materias Contenidos:
inscríbete aquí
1. Pautas para hacer de la medición un instrumento valioso de la gerencia y herramienta para el mejoramiento continuo
2. Crear una cultura de la medición
3. Cómo debe ser una buena medición
4. Medir la productividad de la empresa y la calidad
5. Conceptos de calidad y productividad
6. Control de Gestión
7. Que es un indicador de Gestión
8. Valor del indicador de Gestión
9. Objetivo de un indicador
10. Familias de Indicadores de Gestión
11. La Satisfacción del Cliente
12. Efectividad en el Cumplimiento de los Compromisos
13. Eficiencia en el Uso de los Recursos
14. Importancia de los R.U.I
Objetivo: Reconocer la razón de ser de la administración en las actividades humanas, describiendo sus características y orígenes.

Dirigido a: Profesionales y no profesionales que deseen adquirir conocimientos básicos en Administración.

Temas o Materias Contenidos:
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1. Surgimiento de la administración.
2. Era feudal.
3. Administración como una necesidad.
4. División del trabajo.
5. Herramientas administrativas.
6. Razón de ser de la administración.
7. Etimología.
8. Definición de administración.
9. El administrador.
10. Importancia y origen de la administración.
11. Principales representantes y teorías
12. Concepto de empresa.
Objetivo: Conocer las bases fundamentales de la contabilidad ubicándolo en el origen, historia, evolución y objetivos de la misma, así como orientar y sentar las bases necesarias para comprender el manejo de la partida doble, la naturaleza de las cuentas, las transacciones comerciales, los soportes y el proceso contable en las organizaciones.

Dirigido a:
Personas que deseen obtener conocimientos básicos de contabilidad para aplicarla en su ámbito laboral y personal

Temas o Materias Contenidos:
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1. Aspectos generales de la contabilidad.
2. Historia y evolución de la contabilidad.
3. La contabilidad hoy, nuevas tendencias.
4. Principios de contabilidad.
5. Cuenta T.
6. Partida doble.
7. Asientos contables.
8. Soportes contables.
9. Libros de contabilidad.
10. Ciclos contables.
11. Aspectos generales estados financieros.
12. Balance general.
Objetivo: Apropiarse de saberes y herramientas necesarias para potenciar su desempeño a nivel personal y profesional en la competencia de servicio al cliente.

Dirigido a:
Personas que deseen potenciar el servicio al cliente en la organización.

Temas o Materias Contenidos:
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1. La comunicación.
2. Cualidades personales para una comunicación exitosa.
3. Escucha y comprensión.
4. La atención.
5. La tolerancia.
6. La conversación.
7. Cortesía y trato.
8. ¿Qué es el servicio?
9. ¿Cómo desarrollar el sentido de servicio?
Objetivo: Aplicar los conceptos básicos de matemática financiera a la solución de problemas cotidianos en la organización y en el campo de sus finanzas personales

Dirigido a:
Profesionales y no profesionales que deseen adquirir conocimientos básicos en finanzas.

Temas o Materias Contenidos:
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1. Aspectos generales de los estados financieros
2. El balance general
3. Origen y evolución del interés
4. Cómo se forman las tasas de Interés
5. La oferta de fondos disponible
6. La demanda de fondos disponible
7. ¿Cómo funciona el mercado de fondos?
8. El concepto de interés simple
9. La tasa efectiva combinada
10. ¿Qué son las tasas de interés primarias?
11. ¿Qué son las tasas de interés secundarias?
12. Conceptualización: valor del dinero
13. ¿Cómo se representan gráficamente la equivalencia del dinero en el tiempo?
14. Series uniformes
15. Tipos de anualidades
18. Macros
Objetivo: Identificar la cultura organizacional de la empresa, definiendo las políticas para la selección e inducción de personal.

Dirigido a:
Personas que deseen adquirir habilidades en el manejo del Talento Humano.

Temas o Materias Contenidos:
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1. Definición talento humano.
2. Cultura organizacional.
3. Selección de personal.
4. Reclutamiento.
5. Proceso de inducción.
6. Manuales de procesos y procedimientos.
7. Ley 100 sistema seguridad social integral.

 

 

 

Tarifa Individual

HORAS QUE CERTIFICA EL CURSO

T I P O   D E   A F I L I A C I Ó N

 

A

B

C

D

20 HORAS

 

126.300

133.300

141.100

155.800

30 HORAS

 

189.400

199.900

211.700

233.700

40 HORAS

 

252.500

266.500

282.200

311.500

50 HORAS

 

315.600

333.200

352.800

389.400

60 HORAS

 

378.800

399.800

423.300

467.300

100 HORAS

631.300

666.400

705.600

778.900

 

 

 

 

Tarifa Empresarial

HORAS QUE CERTIFICA EL CURSO

TARIFA EMPRESA AFILIADA PAQUETE
x 15 PERSONAS

VALOR PERSONA ADICIONAL

TARIFA EMPRESA NOAFILIADA PAQUETE
x 15 PERSONAS

VALOR PERSONA ADICIONAL

20 HORAS

 

1.939.500

129.300

2.266.500

151.100

30 HORAS

 

2.908.500

193.900

3.400.500

226.700

40 HORAS

 

3.877.500

258.500

4.533.000

302.200

50 HORAS

 

4.848.000

323.200

5.665.500

377.700

60 HORAS

 

5.817.000

387.800

6.799.500

453.300

100 HORAS

9.696.000

646.400

11.332.500

755.500

 

 

 

 

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